ما هي التنمية البشرية
الكثير من الناس لا يعمل بدون دعم Ù†ÙØ³ÙŠ ÙˆØªÙˆØ¹ÙŠØ© والبعض ينقصة المعلومات ÙˆØ§Ù„Ù…Ø¹Ø±ÙØ© والبعض الأخر Ø¨ØØ§Ø¬Ø© إلي تشجيع وتØÙيذ لكي يعمل وينطلق من خلال سماع قصص Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø ÙˆÙˆÙ‚ØµØµ Ø§Ù„ÙØ´Ù„ التي تØÙˆÙ„ت إلي نجاØ.الكثير من الناس يريد أن يبيع ولكن بعضهم لا يعر٠كي٠يبيع أو يتاجر وكي٠يتعامل مع الزبون أو العميل وكي٠يجلب عملاء إلي المنتج من خلال خطة تسويقية بأÙكار جديدة.
الكثير لديهم مهارات لا يعلمون عنها شئ ولم يكتشÙها Ø£ØØ¯ ولا هما إكتشاÙوا Ø£Ù†ÙØ³Ù‡Ù… ØØªÙŠ Ù„Ø°Ù„Ùƒ كن Ù…ÙØ³ØªÙ…ع جيد ومÙÙ†ÙØ° جيد أيضاً وكرر التجربة إن ÙØ´Ù„ت ØØªÙŠ ØªÙ†Ø¬Ø ÙˆÙ„ÙƒÙ† التكرار بشكل مختل٠لا تÙكرر Ù†ÙØ³ الخطوات السابقة التي ÙØ´Ù„ت بها.
ما Ù…Ùهوم التنمية البشرية
تعر٠علي Ù…Ùهوم التنمية البشرية هي وبكل بساطة تطور إقتصادي بأساليب Ù…ÙØ¨ØªÙƒØ±Ø© ودعم Ù†ÙØ³ÙŠ ÙˆÙ…Ø¹Ù†ÙˆÙŠ لتنمية قدراتك وإعطائك Ø§Ù„Ø¯Ø§ÙØ¹ والأمل ÙˆØ§Ù„ØØµÙˆÙ„ على Ø§Ù„Ù…Ø¹Ø±ÙØ© العلم لعيش ØÙŠØ§Ø© لائقة وكريمة.من Ø£ÙØ¶Ù„ Ø§Ù„Ù…ÙØ¹Ù„مين المؤثرين ÙÙŠ الناس Ø¨ØµÙØ© عامة هم Ù…ÙØ¹Ù„مين التنمية البشرية وهي مادة تÙيدك قبل أن يتÙيد غيرك أنت تعطي للناس الأمل Ùلاد أن تمتلكة بقوة وإن Ø£Ùيد غيرك ربما تستÙيد منة ÙØ§Ù„ØÙŠØ§Ø© مبنية علي Ù…Ù†Ø§ÙØ¹ متبادلة ÙØ§Ù„جمتع ÙÙŠ دائرة ÙˆØ§ØØ¯Ø©.
ÙˆÙ†ØµÙŠØØ© لما يتابع ØÙ„قات التنمية البشرية أن لا يتركها وإن كانت الØÙ„قات قديمة أو شاهدتها من قبل لا مشكلة ÙÙŠ ذلك راجع معلوماتك وطبقها علي أرض المواقع Ù„ØÙŠØ§Ø© Ø£ØØ³Ù† ومستقبل Ø£ÙØ¶Ù„.
ما معني كلمة التنمية البشرية
ربما الإسم ليس Ø¨ØØ§Ø¬Ø© Ù„Ø´Ø±Ø Ù„Ø¨Ø¹Ø¶ الناس ولكن البعض Ù„Ø§ÙŠØ¹Ø±ÙØ© وهو النيمو الØÙ‚يقي والتطوير إلي مستوي معيشي Ø£ÙØ¶Ù„ ÙˆØªØØ³ÙŠÙ† الدخل بالصعود إلي أعلي النتائج المÙمكنة لتØÙ‚يق الذات.الكثير من الناس تهتم بمشاهدة ØÙ„قات التنمية البشرية Ù„Ù…Ø®ØªÙ„Ù Ø§Ù„Ù…ÙØ¹Ù„مين والدكاترة بهد٠تقوية Ø§Ù„ØØ§Ùز لديهم ولكي تعطيهم Ø¯Ø§ÙØ¹Ø© معنوية وتعطيهم الأمل مرة أخري وعدم Ùقد الشغÙ.
ربما الأهدا٠تختل٠من شخص لأخر هناك شخص Ø·Ù…ÙˆØØ© أن يعلا ÙÙŠ Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙØ© بترقيات ودرجات أعلي ويزيد من دخلة ويعلي شأنة ÙÙŠ العمل ÙˆÙŠØµØ¨Ø Ø±Ø¦ÙŠØ³ ومدير العمل.
وشخص أخر Ø·Ù…ÙˆØØ© أن يترك Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙØ© ويعمل عمل ØØ± مشروع خاص بة ويسعي لذلك لكي ÙŠØªØØ±Ø± مادياً ويهرب من قيود روتين العمل Ø§Ù„Ù…ÙØªÙƒØ±Ø± يومياً.
وهنا كل هد٠لة Ùكر Ù…ÙØ®ØªÙ„٠عن الأخر ولكي ØªÙØÙ‚Ù‚ هذا أو هذا يجب أن تعلم ÙƒÙŠÙ ØªÙØÙ‚Ù‚Ø© وكي٠تعمل تبدأ بعمل دراسة جدوي وتضع خطة عمل تسير عليها.
Ùوائد التنمية البشرية
من Ø§Ù„ÙˆØ§Ø¶Ø Ø£Ù† الإسم ÙŠØ´Ø±Ø Ù†ÙØ³Ø© علي سبيل المثال إذا كانت لديك شركة أو مؤسسة كبيرة Ø³ÙˆÙ ØªØØªØ§Ø¬ إلي Ø£ÙØ±Ø§Ø¯ للعمل لتلبية وظائ٠متعددة لخدمة العميل.إذا كان الموظÙين لا يعرÙون شئ عن المنتج أو الخدمة أو السلعلة التي تÙقدم للعملاء.
ولا يعلمون كي٠يعاملون العملاء ÙˆÙƒÙŠÙ ÙŠÙØ¬ÙŠØ¨ÙˆÙ† علي أسألتهم ÙˆØ¥Ø³ØªÙØ³Ø§Ø±ØªÙ‡Ù….
وما ÙŠÙØØ¨ العميل وما يكرة وكي٠يÙÙكر.
يهمك رضا العميل وجودة الخدمة إذا ØÙ‚قت الإثنان بإمتياز = Ù†Ø¬Ø§Ø Ø§Ù„Ù…Ø´Ø±ÙˆØ¹
لقد ذكرنا الأهدا٠التي نريدها السؤال هنا ÙƒÙŠÙ Ù†ÙØÙ‚Ù‚Ù‡Ø§!
يجب أن يتعلم الموظÙين كل ما تم ذكرة وكل ما سبق.
وهنا طرق التعليم تختل٠من إدارة عمل لأدارة عمل أخري وأيضاً النتائج Ø³ÙˆÙ ØªØµØ¨Ø Ù…ÙØ®ØªÙ„ÙØ© أيضاً.