أنواع الظلم في بيئة العمل

 

يوجد أنواع مختلفة من الظلم في بيئة العمل يتعرض لها الموظفين تأثر على العمل والإنتاج والإستقرار الوظيفي والروح المعنوية لفريق العمل والأداء :

 

 Ø§Ù„ظلم الوظيفي

عدم تقدير الموظف بشكل غير عادل من الترقيات والمنح والمكافأة على الجهد المبذول والإلتزام وأداء دوره بشكل جيد.

 

الظلم المالي

عدم الإلتزام بدفع الراتب في الوقت المناسب أو تأخير حقوقه مكافآت علاوات مالية.

 

الظلم التقييمي

عدم التقيم المناسب لأداء الموظف يجعله غير متحمس أو متحفز للعمل ويأثر عليه سلبياً.

 

الظلم في توزيع الأعباء

عدم توزيع العمل بشكل عادل وتحمل موظف بشكل خاص أعباء ومهام أكثر من غيرهم دون توازن.

 

التفرقة بين الموظفين : التفضيل والأولاويه للبعض على أخرين لأسباب شخصية أو عوامل نفسية وإرتاحيه وليس لأنهم الأفضل مهنياً.

 

 

شعور الموظف بالظلم يجعله أقل إنتاجيه وأقل تركيز وأكثر توتر ، ولذلك لضمان بناء بيئة عمل إيجابية لابد من العدل وإعطاء الحقوق والإحترام المتبادل ووضع أسس وسستتم عادل يخضع له جميع الموظفين.